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企业组织员工拓展训练所需注意的问题

2021-09-08    来源：    作者：  浏览次数：622
网上流传一篇文章，叫初创企业如何分配股份期权。里面说到硅谷的一般分配原则如下：1、外聘CEO ：5%到8%；2、副总0.8%到1.3%；3、一线管理人员 0.25%；4、普通员工0.1%；  5、外聘董事会董事 0.25%；6、期权总共占公司15%到20%股份。期权工作1年后开始兑现，4年完毕。利益分配公平，才能形成有战斗力的创业团队。
很明显，硅谷的分配原则不符合中国的实际情况。别说外聘CEO根本不靠谱，初创企业找个不管是CTO还是CMO，只给0.8%到1.3%，估计都没人干。市场的行情是，CTO往往要10个点左右。
而期权，基本上除了企业发展到一定阶段要改造成股份企业，并准备上市，对普通员工来讲，那基本如同废纸。还不如老板多发点奖金，或者老板在全公司员工面前颁发一个最佳员工管用。
那么中国式股权究竟应该如何分配呢？其实原则很简单，创业者要搞清楚，谁是公司除创始人之外最重要的人？谁最重要谁就拿最多股份。如果该公司是产品驱动型团队，工程师产品经理就应该拿最多股份。如果是业务型，销售合伙人拿最多。商业模式型，需要前期烧钱的，那会融资的就应该拿最多股份。
产品型团队最典型的就是网络游戏。做游戏的，几乎不用动任何其他心思，完全看产品。产品好，用户爱玩，渠道会主动来找你联系。开发游戏，人多了无用，资金多了也无用。把钱砸在办公室，场面上都无用。反而不如在一个三室两厅七八个兄弟一起干能成事。弹弹堂的CEO曹凯，在游戏已经过月收入千万后，还每天工作到12点，看游戏中存在的各种问题。
销售型团队往往是要靠客户订单才能维持下去。即使是想转型为产品型团队，往往前期也是要靠外包才能活下去。在这种情况下，谁能带来销售谁就最牛。
商业模式型团队，往往前期要烧钱，甚至烧钱不是几百万，而是几千万，上亿的。动辄货币单位不是人民币而是美金的；那谁能融钱，谁就应该拿大的利益。举个例子，一个朋友帮兄弟的互联网公司在去年资本市场已经很差的情况下从温州老板手里面募了800万人民币，估值咂舌的达到了1个亿人民币，产品甚至都没上线。兄弟给了他15个点股份，不用全职。朋友全职工作仍然是投融资，维护好和温州投资人的关系。

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